Sommaire
8 sections- L’essentiel en bref
- Qu’est-ce qu’un test psychotechnique professionnel ?
- Test professionnel ou test après un retrait de permis : quelle différence ?
- Qui doit passer un test psychotechnique professionnel ?
- Comment se déroule le test psychotechnique ?
- Qu’est-ce que le test psychotechnique professionnel évalue ?
- Comment se préparer au test psychotechnique professionnel ?
- Employeurs : organisez les tests de vos agents avec CNTP
Votre employeur vous demande un test psychotechnique avant de vous confier un véhicule ou un engin ? Vous devez l’organiser pour vos agents ou vos salariés ? Ce test, mené par un psychologue, vérifie que l’attention, les réflexes et la coordination sont compatibles avec les exigences du poste. Voici qui est concerné, ce que prévoient les textes, comment se déroule l’évaluation et comment l’organiser dans nos centres agréés par la préfecture.
L’essentiel en bref
Le test psychotechnique professionnel évalue la réactivité, l’attention et la coordination nécessaires pour conduire un véhicule ou un engin dans le cadre de son travail.
Le test est obligatoire pour les adjoints techniques territoriaux chargés de conduire un véhicule (décret n° 2006-1691, article 3) et pour les adjoints techniques de l’État affectés à la conduite (décret n° 2022-1528 et arrêté du 7 décembre 2022).
Dans le secteur privé, c’est l’employeur qui l’exige : recrutement d’un chauffeur, autorisation de conduite d’engins, retour après un accident ou demande du médecin du travail.
Le test dure entre 45 minutes et 1 h 30, selon le poste : un entretien avec un psychologue, puis des épreuves sur ordinateur qui ne demandent aucune révision.
Le test psychotechnique professionnel ne remplace pas le test exigé pour récupérer un permis après une suspension de 6 mois ou plus, une annulation ou une invalidation.
Qu’est-ce qu’un test psychotechnique professionnel ?
Le test psychotechnique professionnel évalue les aptitudes nécessaires pour conduire un véhicule ou manipuler un engin en sécurité dans le cadre de son travail. Il associe un entretien avec un psychologue et des épreuves sur ordinateur qui mesurent la réactivité, l’attention et la coordination.
Ce n’est pas un examen de connaissances : il n’y a rien à réviser. Il ne remplace pas la visite médicale, qui reste nécessaire dans de nombreux cas, et ne doit pas être confondu avec les tests de logique utilisés en recrutement.
Test professionnel ou test après un retrait de permis : quelle différence ?
Le test psychotechnique passé après un retrait de permis est imposé par la réglementation routière après une suspension, une annulation ou une invalidation du permis de conduire. Le test professionnel, lui, est lié à un poste.
Test professionnel | Test après retrait de permis | |
|---|---|---|
Pourquoi | Vérifier l’aptitude à un poste de conduite | Récupérer son permis après une sanction |
Qui l’impose | L’employeur, en application de son statut ou de sa politique de sécurité | Le Code de la route, après une suspension de 6 mois ou plus, une annulation ou une invalidation |
Suite | Décision d’affectation par l’employeur | Visite médicale auprès d’un médecin agréé, puis décision de la préfecture |
Vous devez récupérer votre permis ? Consultez notre page test psychotechnique après un retrait de permis ou réservez directement votre test.
Qui doit passer un test psychotechnique professionnel ?
Les agents de la fonction publique territoriale
C’est le cas le plus encadré. Le statut des adjoints techniques territoriaux (décret n° 2006-1691 du 22 décembre 2006, article 3) prévoit qu’un agent ne peut se voir confier la conduite de véhicules qu’après avoir réussi un examen psychotechnique et des examens médicaux appropriés, en plus du permis de la catégorie requise. Un arrêté du 29 janvier 2007 fixe les conditions de ces examens.
Sont notamment concernés les agents des mairies, intercommunalités, départements et établissements publics qui conduisent un véhicule de service, un utilitaire, un poids lourd ou un véhicule de transport en commun.
Les agents de la fonction publique d’État
Les adjoints techniques de l’État affectés à la conduite de véhicules sont soumis à des examens médical et psychotechnique dont les modalités sont fixées par le décret n° 2022-1528 et un arrêté du 7 décembre 2022.
Les conducteurs et opérateurs du secteur privé
Dans le privé, le test n’est pas imposé par un texte général. C’est l’employeur qui le demande, dans le cadre de son obligation de sécurité envers ses salariés. Il intervient le plus souvent :
au recrutement d’un chauffeur (poids lourd, transport de personnes, livraison) ;
avant que l’employeur délivre une autorisation de conduite d’engins ;
après un accident ou des incidents répétés ;
à la demande du médecin du travail, en cas de doute sur la vigilance.
Les métiers à risque et la police municipale
Certaines collectivités demandent une évaluation psychologique pour les policiers municipaux, en particulier avant l’armement, et parfois les ASVP au recrutement.
Transport, santé, sécurité : les autres métiers concernés
D’autres professionnels passent ce test à la demande de leur employeur, sans obligation générale prévue par un texte :
les conducteurs de bus et d’autocars, ainsi que les chauffeurs poids lourd titulaires des permis C ou D, souvent au recrutement ;
les ambulanciers, dont la conduite en situation d’urgence exige vigilance et sang-froid ;
les agents de sécurité privée armés, pour qui certaines entreprises demandent une évaluation avant l’affectation.
Le contenu du test est alors adapté au poste. L’entretien et les épreuves tiennent compte du véhicule conduit et des conditions de travail.
Situation | Qui demande le test | Cadre |
|---|---|---|
Adjoint technique territorial chargé de conduire | La collectivité employeuse | Décret n° 2006-1691, art. 3 et arrêté du 29 janvier 2007 |
Adjoint technique de l’État affecté à la conduite | L’administration employeuse | Décret n° 2022-1528 et arrêté du 7 décembre 2022 |
Chauffeur ou conducteur d’engins dans le privé | L’employeur, parfois sur avis du médecin du travail | Politique de prévention de l’entreprise |
Police municipale, ASVP | La collectivité | Selon la procédure de recrutement ou d’armement |
Autres métiers de la conduite et de la sécurité | L’employeur | Politique de prévention de l’entreprise |
Comment se déroule le test psychotechnique ?
Le test se passe dans un centre CNTP et dure entre 45 minutes et 1 h 30, selon les exigences du poste. Voici le déroulement classique d’un test psychotechnique :
Accueil et consignes. Le psychologue explique le déroulement. Chaque exercice est présenté et précédé d’un essai.
Entretien individuel. Il porte sur votre parcours, votre poste, votre expérience de conduite et votre état de forme du jour.
Épreuves sur ordinateur. Elles mesurent la réactivité, l’attention, la coordination des mains et des pieds et la perception visuelle.
Restitution. Le psychologue rédige un compte rendu d’aptitude remis à l’issue du rendez-vous.
Qu’est-ce que le test psychotechnique professionnel évalue ?
Le psychologue ne juge ni votre personnalité ni votre valeur professionnelle. Il vérifie que vos capacités sont compatibles avec la conduite demandée. Voici ce que le test évalue concrètement :
La réactivité : le temps de réponse à un signal visuel ou sonore.
L’attention soutenue : la capacité à rester concentré plusieurs minutes sans relâchement.
L’attention partagée : traiter deux informations à la fois, comme surveiller la route et un tableau de bord.
La coordination : synchroniser les gestes des mains et des pieds.
La perception visuelle : repérer rapidement un élément dans un environnement chargé.
La maîtrise de soi : réagir sans précipitation face à l’imprévu, abordée pendant l’entretien.
Comment se préparer au test psychotechnique professionnel ?
Un test psychotechnique professionnel ne se révise pas. Quelques précautions suffisent pour passer le test dans de bonnes conditions :
dormez suffisamment la veille et évitez l’alcool ;
venez avec vos lunettes ou lentilles si vous conduisez avec ;
signalez au psychologue tout traitement qui peut provoquer de la somnolence ;
apportez une pièce d’identité et la demande de votre employeur si vous l’avez ;
arrivez dix minutes en avance pour éviter le stress du retard.
Employeurs : organisez les tests de vos agents avec CNTP
CNTP est un organisme de formation certifié, spécialisé dans l’évaluation et le développement des compétences cognitives et motrices. Nos tests peuvent être réalisés dans plus de 250 centres agréés par la préfecture. Si vous associez le test à une formation CNTP, cette formation peut être financée par votre OPCO, selon ses critères de prise en charge.
Collectivités et entreprises, nous pouvons vous accompagner dans la réalisation d’un test psychotechnique professionnel par un psychologue inscrit au registre national. Demandez votre devis ou appelez-nous au 01 87 66 37 55.
Il l’est pour certains agents publics. Par exemple, un adjoint technique territorial ne peut se voir confier la conduite d’un véhicule qu’après avoir réussi un examen psychotechnique et des examens médicaux. Dans le privé, aucun texte général ne l’impose, mais l’employeur peut l’exiger au titre de son obligation de sécurité, pour un chauffeur ou un conducteur d’engins notamment.
Comptez entre 45 minutes et 1 h 30, selon le poste. Le test comprend un entretien avec le psychologue puis des épreuves sur ordinateur. Chaque exercice est expliqué et précédé d’un essai.
Oui, c’est possible. Le psychologue rend un avis sur la compatibilité de vos aptitudes avec le poste. Un avis réservé n’est pas un jugement sur votre personne. Il peut néanmoins conduire l’employeur à adapter votre affectation ou à prévoir une nouvelle évaluation.
Le tarif dépend du nombre d’agents et du lieu de passation. Pour avoir une estimation, demandez un devis gratuit avec le formulaire de cette page.
Non. Après une suspension de 6 mois ou plus, une annulation ou une invalidation, vous devez passer le test prévu par le Code de la route dans un centre agréé par la préfecture, puis la visite médicale. Consultez notre page dédiée au test après un retrait de permis.